Verlässliche Vertretung der Arbeitnehmer

Der Einsatz einer Transfergesellschaft ist für alle Beteiligten eine erprobte Lösung, weil

• die Einbeziehung der finanziellen Absicherung sowie der weiteren beruflichen Perspektiven der Arbeitnehmer in die Planung möglich wird,
• die Aufstockung des vom Unternehmen bereitgestellten Budgets durch öffentliche Mittel Bestandteil des Nachteilsausgleiches wird,
• die Vermeidung von Arbeitslosigkeit durch den Übergang in eine Transfergesellschaft erst einmal gewährleistet ist,
• bei Berücksichtigung der Kündigungsfristen die Entwicklung einer kostenneutralen aber auch erweiterungsfähigen Transferlösung möglich ist,
• die Möglichkeit, die ausscheidenden Kollegen auch während der Transferzeit zu vertreten (Übergangsmandat) wichtig ist,
• die Mitwirkung bei der Vermittlung der Kollegen in neue Arbeitsverhältnisse ein gute Ergänzung ist,
• die Verbesserung des Betriebsklimas unter den verbliebenen Kollegen eintritt, weil die vom Personalabbau betroffenen Kollegen nicht allein gelassen worden sind.